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记者24日从宁夏鼓励引导人才向基层流动的若干措施新闻发布会上获悉，宁夏于近日出台《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》(以下简称《措施》)，通过设立“人才编制周转池”等措施吸引人才来宁发展，鼓励人才向基层流动。
宁夏县(区)事业单位编制比较紧缺，一定程度影响了人才引进。为此，《措施》提出在宁夏事业编制总量内调剂部分编制设立“人才编制周转池”的同时，重点保障义务教育、基本医疗、基础科研、公共文化用编需求，采取“先进后出”的办法解决急需紧缺人才的编制问题。
针对基层待遇偏低导致对人才吸引力较弱的问题，宁夏在工资薪酬方面给予了基层适当倾斜。据宁夏党委组织部副部长、宁夏人才工作领导小组办公室主任刘成孝介绍，2019年，宁夏按照每人每月200元(人民币，下同)的标准提高义务教育教师绩效工资总量，县以下机关事业单位工作人员还享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等倾斜性工资薪酬政策。
此外，宁夏还于今年4月出台了《关于调整乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的意见》，将全区乡镇机关事业单位4.85万名工作人员的乡镇工作补贴水平从月人均416元提高到1330元，月人均增加了914元。调整后，乡镇机关事业单位工作人员收入高于县直机关事业单位同职级人员20%。
在进一步释放人才创新创业活力方面，宁夏强调支持企业引进人才。宁夏人力资源和社会保障厅副厅长、宁夏人才工作领导小组办公室副主任孙晓军介绍，《措施》明确对企业全职引进的全日制博士、一流大学或一流学科毕业的全日制硕士每月发放5000元、3000元补贴，全日制博士按照上浮30%的标准享受安家费和科研启动费，企业新建的博士后科研工作站按照每个30万元标准给予引才资助。
